Si tratta del Documento unificato di programmazione e governance, che dal 2022 va a sostituire tutti i piani che finora le Pubbliche Amministrazioni erano tenute a predisporre.
Il PIAO ha durata triennale, ma viene aggiornato annualmente.
L’articolo 6 del DL 9 giugno 2021, n. 80 ("Decreto Reclutamento") indica i contenuti del piano: la performance individuale ed organizzativa; la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile. Inoltre, gli obiettivi formativi annuali e pluriennali, gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne.
Il PIAO assorbe, tra l'altro, i seguenti:
- Piano dei Fabbisogni di Personale (PFP) e Piano delle azione concrete (PAC);
- Piano per Razionalizzare l’utilizzo delle Dotazioni Strumentali (PRSD);
- Piano della Performance (PdP);
- Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (PtPCT);
- Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA);
- Piano di Azioni Positive (PAP).
Piano Integrato di Attività e di Organizzazione (PIAO) 2026-2028 per l'Agenzia Forestas
Il PIAO 2026 e i suoi 16 allegati [qui tutti in un unico file.zip] sono stati approvati con Delibera dell' Amministratore Unico n. 5 del 30 genaio 2026, divenuta esecutiva per decorrenza dei termini.
