Documento unico di programmazione e governance, che dal 2022 va a sostituire tutti i piani che finora le Pubbliche Amministrazioni erano tenute a predisporre.
Il PIAO assorbe i seguenti piani
- Piano dei Fabbisogni di Personale (PFP) e Piano delle azione concrete (PAC);
- Piano per Razionalizzare l’utilizzo delle Dotazioni Strumentali (PRSD);
- Piano della Performance (PdP);
- Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (PtPCT);
- Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA);
- Piano di Azioni Positive (PAP).
Il PIAO ha durata triennale, ma viene aggiornato annualmente.
L’articolo 6 del DL 9 giugno 2021, n. 80 ("Decreto Reclutamento") indica i contenuti del piano: la performance individuale ed organizzativa; la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile. Poi, gli obiettivi formativi annuali e pluriennali, gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne.
Anno 2022
- Delibera commissariale n. 40 del 30.06.2022 Approvazione piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) dell’Agenzia Forestas 2022-2024
- PIAO Forestas - Documento Programmatico Triennale 2022-2024 - Allegato alla Delibera commissariale n. 40 del 30.6.2022
- Delibera commissariale n. 50 del 29.07.2022 - Approvazione dell’aggiornamento della sottosezione Performance del Piano Integrato di Attività e di Organizzazione (PIAO) 2022-2024
- Sottosezione performance - PIAO Forestas Documento Programmatico Triennale 2022-2024
- Sottosezione performance Allegato tecnico - PIAO Forestas Documento Programmatico Triennale 2022-2024
Anno 2023
- Piano Triennale di Azioni Positive dell’Agenzia Forestas 2023-2025 approvato con Delibera Commissariale n.1/2023 del 13 gennaio