L'articolo 21 della L. 183/2010 ha introdotto l’obbligo per le Amministrazioni di istituire un Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, contro le discriminazioni.
Il CUG è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzato a promuovere le pari opportunità e a contrastare il fenomeno del mobbing.
Rilevazione 2025 sui fenomeni di DISCRIMINAZIONE, MOBBING E MOLESTIE DI GENERE
Il Piano di parità di genere della Regione Sardegna approvato dalla Giunta Regionale con Deliberazione n. 4/77 del 15.02.2024 è stato inserito quale allegato al PIAO 2025 -2027 dell’Agenzia Forestas approvato con Delibera dell’amministratore Unico n. 3 del 31.01.2025. Considerato che fra le azioni previste dal Piano risultano quelle relative a Informazione, formazione e sensibilizzazione del personale del sistema regione su tematiche di pari opportunità all'interno dell'ambiente di lavoro regionale ed in particolare la Realizzazione di un questionario rivolto a tutto il personale su discriminazione, mobbing e molestie di genere - viene avviata un’indagine per conoscere le problematiche nel lo svolgimento dell’attività lavorativa, finalizzato a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2026-2028:
- On line utilizzando apposito modulo (modalità principale) a QUESTO LINK
- In formato cartaceo (QUA IL PDF SCARICABILE), solo come opzione residuale per i dipendenti impossibilitati all’utilizzo della modalità online descritta al punto 1) inviandola al protocollo della direzione generale, all'attenzione del Settore Pianificazione e Controllo o attraverso la loro consegna presso i presidi Forestali.
Questo il link diretto per leggere la DELIBERA DI GIUNTA REGIONALE N. 4/77 DEL 15.02.2024 (Piano per la parità di genere della Regione Autonoma della Sardegna. Convenzione operativa per attività di ricerca, n. 38 del 12.12.2022, tra il CentroRegionale di Programmazione e l'Istituto di Ricerche sulla Popolazione e lePolitiche Sociali per la “Redazione di un Bilancio di genere e di un Piano per laparità di genere per la Regione Autonoma della Sardegna) ed il suo ALLEGATO Piano per la parità di genere della Regione Autonoma Sardegna.
Informazioni e documenti sulle attività del C.U.G.
- Piano Triennale di Azioni Positive dell’Agenzia Forestas 2023-2025 approvato con Delibera Commissariale n.1/2023 del 13 gennaio
- Piano triennale azioni positive 2022-2024 approvato con Delibera commissariale 15/2022
- Codice di condotta per il contrasto alle discriminazioni e alle forme di violenza presso l’Ente Foreste della Sardegna [file .pdf] approvato con delibera commissariale n. 190 del 21.12.2015 [file .pdf] (vigente per Agenzia Forestas, subentrata all'Ente Foreste ex L.R. 8/2016 e s.m.i.)
- [anno 2015] Giornata di studio sul tema delle pari opportunità
- Piano triennale di azioni positive anni 2019-2021 approvato con Delibera Amministratore n. 137 del 31.12.2018 e SCHEDE Azioni Positive
- Agenzia Forestas_bilancio di genere_2017 [in PDF]
ARCHIVIO DOCUMENTI
- scheda risultato indagine 2020 [.pdf]
- Comunicato sulla giornata contro la violenza sulle donne 25.11.2022
- Comunicazioni per i dipendenti, sul rinnovo del CUG (scadenza avviso: 18 settembre 2017)
- Riapertura termini individuazione componenti interni CUG nota 14877 del 26/11/2018
- Codice di condotta per il contrasto alle discriminazioni e alle forme di violenza presso l’Ente Foreste della Sardegna [file .pdf] approvato con delibera commissariale n. 190 del 21.12.2015 [file .pdf] (vigente per Agenzia Forestas, subentrata all'Ente Foreste ex L.R. 8/2016 e s.m.i.)
- Giornata di studio sul tema delle pari opportunità
- Piano triennale di azioni positive anni 2013-2015 e le Schede sintetiche approvati con Delibera n.10 del 16.01.2014
- La pagina con i dettagli sul C.U.G. e tutta la documentazione correlata
- Relazione sull’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing
- Sui diritti dei disabili [file .pdf]
- Sui diritti dei genitori [file .pdf]
- Sui diritti dei lavoratori con gravi patologie [file .pdf]
- Sul Comitato Unico di Garanzia [file .pdf]
