Gentile collega, il Piano di parità di genere della Regione Sardegna approvato dalla Giunta Regionale con Deliberazione n. 4/77 del 15.02.2024 è stato inserito quale allegato al PIAO 2025-2027 dell’Agenzia Forestas approvato con Delibera dell’amministratore Unico n. 3 del 31.01.2025.
Considerato che fra le azioni previste dal Piano risultano quelle relative a “Informazione, formazione e sensibilizzazione del personale del sistema regione su tematiche di pari opportunità all'interno dell'ambiente di lavoro regionale” - ed in particolare la “Realizzazione di un questionario rivolto a tutto il personale su discriminazione, mobbing e molestie di genere”,
viene avviata qui un’indagine per conoscere le problematiche nello svolgimento dell’attività lavorativa, finalizzato a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2026-2028.
Per tutto questo, ti invitiamo a compilare questo form anonimo, direttamente online in questa pagina.

A maggior tutela dell'anonimato può essere utilizzata la rete TOR, come di spiegato qui sotto

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Il segnalante può utilizzare, a massima tutela sul suo anonimato, un apposito browser scaricabile da questo link https://www.torproject.org/download. Il browser Tor (basato su Mozilla Firefox) garantisce l'intracciabilità del segnalante, rendendo impossibile al destinatario e a tutti gli intermediari la tracciabilità dell'indirizzo IP di trasmissione della segnalazione.

Approfondimenti sulla rete TOR: pagina di wikipedia; pagina web ufficiale del progetto https://www.torproject.org,

Sesso

Fascia di ètà *

20 - 40

41 - 50

oltre i 50

Inquadramento *

Operaio

Imp/Q/Dir

Sede di lavoro di appartenenza *

Questionario

1 - Nell’ultimo triennio sei stato oggetto o hai assistito ad episodi di discriminazioni o molestie nella realtà lavorativa

altro motivo

3 - Le discriminazioni e i comportamenti scorretti riguardavano

	1	2	3	4	5
Eccessiva quantità di lavoro assegnato	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 1	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 2	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 3	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 4	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 5
Assenza di compiti assegnati	Assenza di compiti assegnati - 1	Assenza di compiti assegnati - 2	Assenza di compiti assegnati - 3	Assenza di compiti assegnati - 4	Assenza di compiti assegnati - 5
Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante)	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 1	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 2	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 3	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 4	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 5
Prese in giro, insulti, linguaggio volgare	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 1	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 2	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 3	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 4	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 5
Violenza	Violenza - 1	Violenza - 2	Violenza - 3	Violenza - 4	Violenza - 5
Isolamento	Isolamento - 1	Isolamento - 2	Isolamento - 3	Isolamento - 4	Isolamento - 5
Esclusione da opportunità	Esclusione da opportunità - 1	Esclusione da opportunità - 2	Esclusione da opportunità - 3	Esclusione da opportunità - 4	Esclusione da opportunità - 5
	indica l’oggetto della discriminazione secondo la seguente scala: 1 mai; 2 raramente; 3 a volte; 4 spesso; 5 sempre

4 - Quali misure potrebbero migliorare la tua situazione lavorativa

	1	2	3	4	5
Maggiore trasparenza nelle decisioni	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 1	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 2	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 3	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 4	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 5
Cambiamento sede di lavoro	Cambiamento sede di lavoro - 1	Cambiamento sede di lavoro - 2	Cambiamento sede di lavoro - 3	Cambiamento sede di lavoro - 4	Cambiamento sede di lavoro - 5
Maggiore formazione/informazione	Maggiore formazione/informazione - 1	Maggiore formazione/informazione - 2	Maggiore formazione/informazione - 3	Maggiore formazione/informazione - 4	Maggiore formazione/informazione - 5
Maggiore flessibilità negli orari	Maggiore flessibilità negli orari - 1	Maggiore flessibilità negli orari - 2	Maggiore flessibilità negli orari - 3	Maggiore flessibilità negli orari - 4	Maggiore flessibilità negli orari - 5
Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi)	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 1	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 2	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 3	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 4	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 5
Cambiamento del responsabile/superiore	Cambiamento del responsabile/superiore - 1	Cambiamento del responsabile/superiore - 2	Cambiamento del responsabile/superiore - 3	Cambiamento del responsabile/superiore - 4	Cambiamento del responsabile/superiore - 5
Cambiamento gruppo di lavoro	Cambiamento gruppo di lavoro - 1	Cambiamento gruppo di lavoro - 2	Cambiamento gruppo di lavoro - 3	Cambiamento gruppo di lavoro - 4	Cambiamento gruppo di lavoro - 5
Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 1	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 2	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 3	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 4	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 5
	indica l’oggetto della discriminazione secondo la seguente scala: 1 mai; 2 raramente; 3 a volte; 4 spesso; 5 sempre

5 - Quale strumento reputi più efficace per ridurre discriminazioni e molestie sui luoghi di lavoro?

	1	2	3	4	5
Punizione dei responsabili delle discriminazioni	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 1	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 2	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 3	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 4	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 5
Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 1	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 2	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 3	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 4	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 5
Sportelli di ascolto e informazione	Sportelli di ascolto e informazione - 1	Sportelli di ascolto e informazione - 2	Sportelli di ascolto e informazione - 3	Sportelli di ascolto e informazione - 4	Sportelli di ascolto e informazione - 5
Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 1	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 2	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 3	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 4	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 5
	Valuta ogni strumento proposto da 1 poco efficace a 5 molto efficace

6 - Hai mai sentito parlare del Piano di Parità di Genere della Regione Sardegna

sulla conoscenza del Piano di Parità di Genere della R.A.S.

7 - Commenti personali

Rilevazione dell'Agenzia FoReSTAS sui fenomeni di discriminazione, mobbing e molestie di genere – anno 2025.

Tutela dell'identità del segnalante telematico attraverso la rete TOR:

Questionario