Gentile collega, il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, istituito presso l’Agenzia FoReSTAS, è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica.

A valle dell’attuazione del Piano 2020-2022 l’Agenzia ha avviato un monitoraggio per conoscere le problematiche inerenti allo svolgimento dell’attività lavorativa, finalizzato a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2021-2023.

A tal fine ti invitiamo a compilare la presente scheda.

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Grazie

Sesso

M

F

Fascia di ètà *

20 - 40

41 - 50

oltre i 50

Inquadramento *

Operaio

Imp/Q/Dir

Sede di lavoro di appartenenza *

Ufficio, Presidio Forestale, UOS

Questionario

1 - Nell’ultimo triennio sei stato oggetto o hai assistito ad episodi di discriminazioni o molestie nella realtà lavorativa

Si

No

2 - Quale era il motivo della discriminazione

altro motivo

3 - Le discriminazioni e i comportamenti scorretti riguardavano

	1	2	3	4	5
Eccessiva quantità di lavoro assegnato	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 1	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 2	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 3	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 4	Eccessiva quantità di lavoro assegnato - 5
Assenza di compiti assegnati	Assenza di compiti assegnati - 1	Assenza di compiti assegnati - 2	Assenza di compiti assegnati - 3	Assenza di compiti assegnati - 4	Assenza di compiti assegnati - 5
Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante)	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 1	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 2	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 3	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 4	Tipologia di lavoro assegnato (noioso, faticoso, degradante) - 5
Prese in giro, insulti, linguaggio volgare	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 1	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 2	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 3	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 4	Prese in giro, insulti, linguaggio volgare - 5
Violenza	Violenza - 1	Violenza - 2	Violenza - 3	Violenza - 4	Violenza - 5
Esclusione, isolamento	Esclusione, isolamento - 1	Esclusione, isolamento - 2	Esclusione, isolamento - 3	Esclusione, isolamento - 4	Esclusione, isolamento - 5
	indica l’oggetto della discriminazione secondo la seguente scala: 1 mai; 2 raramente; 3 a volte; 4 spesso; 5 sempre

4 - Quali misure potrebbero migliorare la tua situazione lavorativa

	1	2	3	4	5
Maggiore trasparenza nelle decisioni	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 1	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 2	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 3	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 4	Maggiore trasparenza nelle decisioni - 5
Cambiamento sede di lavoro	Cambiamento sede di lavoro - 1	Cambiamento sede di lavoro - 2	Cambiamento sede di lavoro - 3	Cambiamento sede di lavoro - 4	Cambiamento sede di lavoro - 5
Maggiore formazione/informazione	Maggiore formazione/informazione - 1	Maggiore formazione/informazione - 2	Maggiore formazione/informazione - 3	Maggiore formazione/informazione - 4	Maggiore formazione/informazione - 5
Maggiore flessibilità negli orari	Maggiore flessibilità negli orari - 1	Maggiore flessibilità negli orari - 2	Maggiore flessibilità negli orari - 3	Maggiore flessibilità negli orari - 4	Maggiore flessibilità negli orari - 5
Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi)	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 1	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 2	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 3	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 4	Maggiore varietà dei compiti affidati (rotazione con i colleghi) - 5
Cambiamento del responsabile/superiore	Cambiamento del responsabile/superiore - 1	Cambiamento del responsabile/superiore - 2	Cambiamento del responsabile/superiore - 3	Cambiamento del responsabile/superiore - 4	Cambiamento del responsabile/superiore - 5
Cambiamento gruppo di lavoro	Cambiamento gruppo di lavoro - 1	Cambiamento gruppo di lavoro - 2	Cambiamento gruppo di lavoro - 3	Cambiamento gruppo di lavoro - 4	Cambiamento gruppo di lavoro - 5
Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 1	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 2	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 3	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 4	Maggiore riconoscimento lavoro svolto e condivisione risultati raggiunti - 5
	indica l’oggetto della discriminazione secondo la seguente scala: 1 mai; 2 raramente; 3 a volte; 4 spesso; 5 sempre

5 - Quale strumento reputi più efficace per ridurre discriminazioni e molestie sui luoghi di lavoro?

	1	2	3	4	5
Punizione dei responsabili delle discriminazioni	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 1	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 2	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 3	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 4	Punizione dei responsabili delle discriminazioni - 5
Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 1	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 2	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 3	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 4	Meccanismi che facilitino la riconciliazione delle parti - 5
Sportelli di ascolto e informazione	Sportelli di ascolto e informazione - 1	Sportelli di ascolto e informazione - 2	Sportelli di ascolto e informazione - 3	Sportelli di ascolto e informazione - 4	Sportelli di ascolto e informazione - 5
Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 1	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 2	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 3	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 4	Formazione continua sulle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni - 5
	Valuta ogni strumento proposto da 1 poco efficace a 5 molto efficace

6 - Avevi mai sentito parlare del C.U.G.?

Si

No

7 - Commenti personali

Rilevazione della situazione dell’Agenzia Forestas sulle pari opportunità e il fenomeno mobbing.

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Questionario