Il Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Ultimo aggiornamento:

16/01/2023

L’articolo 21 della L. 183/2010 ha introdotto l’obbligo per le Amministrazioni di istituire un Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, e contro le discriminazioni.

L'Agenzia Forestas annovera poi, tra i propri Regolamenti, un Codice di Condotta per il contrasto alle discriminazioni e alle forme di violenza (approvato con delibera Commissario Ente Foreste n.190 del 21.12.2015)

Scopo e Compiti del Comitato

Il CUG è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzato a promuovere le pari opportunità e contrastare il fenomeno del mobbing.

Funzionamento

L'organismo è regolato dal Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia dell'Agenzia Forestas, approvato collegialmente nella riunione del 24 marzo 2021. Essendo il CUG un organo collegiale, i propri provvedimenti vengono deliberati "collegialmente" attraverso la votazione durante le sue sedute.

Composizione

Il CUG è formato da un componente per ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa nell’Amministrazione ed altrettanti rappresentanti dell’Amministrazione medesima.
Per garantire la rappresentanza di tutte le componenti professionali presenti nell'Agenzia, ove possibile, l’Organismo è costituito da almeno:

un dirigente
un responsabile di complesso forestale
un impiegato
due operai forestali.

I componenti del Comitato Unico di Garanzia sono stati nominati con Determina del Direttore Generale n.15 del 24.01.2019

Informazioni e documenti sulle attività del C.U.G.

[2023] Piano Triennale di Azioni Positive dell’Agenzia Forestas 2023-2025 approvato con Delibera Commissariale n.1/2023 del 13 gennaio
[2022] Piano triennale azioni positive 2022-2024 approvato con Delibera commissariale 15/2022;
[2021] Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia dell'Agenzia Forestas approvato collegialmente nella riunione del 24 marzo 2021 come aggiornamento del precedente che faceva ancora riferimento all'ex-Ente Foreste
Codice di condotta per il contrasto alle discriminazioni e alle forme di violenza presso l’Ente Foreste della Sardegna [file .pdf] approvato con delibera commissariale n. 190 del 21.12.2015 [file .pdf] (vigente per Agenzia Forestas, subentrata all'Ente Foreste ex L.R. 8/2016 e s.m.i.)
[anno 2020] Piano Triennale Azioni positive 2020-2022 e relative SCHEDE SINTETICHE approvati con la Delibera Commissariale n. 5 del 13.01.2020
[anno 2015] Giornata di studio sul tema delle pari opportunità
Agenzia Forestas_bilancio di genere_2017 [in PDF ]

Come fare SEGNALAZIONI al C.U.G.

MODULO per la segnalazione atti di discriminazione_mobbing_molestie sul lavoro
Segnalazioni_informativa sulla Privacy
spedire il modulo all'indirizzo e-mail: cug@forestas.it

Indagine conoscitiva pari opportunità 2018

A valle dell’attuazione del Piano delle azioni positive 2016-2018 l’Agenzia FoReSTAS ha avviato un monitoraggio per conoscere le problematiche inerenti lo svolgimento dell’attività lavorativa e la ricorrenza di fenomeni di discriminazione o mobbing nell’ambiente di lavoro. Gli esiti del monitoraggio sono state utili a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2019-2021.

[Sintesi dei risultati, Dicembre 2018] ANALISI CONOSCITIVA SULLA SITUAZIONE DELL’AGENZIA SULLE PARI OPPORTUNITÀ E IL FENOMENO DEL MOBBING DICEMBRE 2018