Il Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Ultimo aggiornamento:

04/06/2026

Comitato Unico di Garanzia – CUG

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è l’organismo previsto dall’articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con funzioni di promozione, garanzia e tutela in materia di pari opportunità, benessere organizzativo, inclusione e contrasto a ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro.

Con il nuovo Regolamento approvato dalla Giunta regionale, il CUG della Regione Autonoma della Sardegna estende la propria competenza a tutto il Sistema Regione, comprendendo l’Amministrazione regionale, il Corpo Forestale e di Vigilanza Ambientale, la Protezione Civile, gli enti e le agenzie regionali, inclusa l’Agenzia Forestas.

Il nuovo CUG del Sistema Regione

Con Determinazione del Direttore generale del personale e riforma della Regione n. 881, prot. n. 16174 del 24 aprile 2026, è stato ricostituito il Comitato Unico di Garanzia del Sistema Regione ed è stata formalizzata la nomina della Presidente e dei/delle componenti effettivi/e e supplenti.

Per l’Agenzia Forestas fanno parte del nuovo CUG:

Componenti effettive

Cristina Pilo

Componenti supplenti

Angela Grazia Crissantu
Sofia Irene Demartis

La Presidente del CUG è Monia Matta.

Funzioni del CUG

Il CUG opera per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità delle persone. Svolge funzioni propositive, consultive e di verifica in materia di:

pari opportunità e contrasto alle discriminazioni;
benessere organizzativo;
prevenzione di fenomeni di violenza, molestia, mobbing, straining e stalking occupazionale;
conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro;
inclusione e valorizzazione delle differenze;
promozione di una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’equità e sulla collaborazione.

Il nuovo Regolamento del CUG

La Giunta regionale, con Deliberazione n. 57/4 del 5 novembre 2025, ha approvato il nuovo Regolamento del Comitato Unico di Garanzia della Regione Autonoma della Sardegna, in sostituzione del precedente regolamento approvato nel 2012.

Il nuovo Regolamento aggiorna composizione, durata, modalità di funzionamento e ambito di intervento del CUG, adeguandoli alla normativa nazionale e regionale più recente e alla Direttiva n. 2/2019 della Presidenza del Consiglio dei ministri, che ha rafforzato il ruolo dei CUG nelle amministrazioni pubbliche.

Il nuovo Regolamento rafforza il ruolo del CUG anche attraverso strumenti di ascolto, iniziative territoriali, attività di sensibilizzazione e collaborazione con gli organismi competenti in materia di pari opportunità, valutazione, trasparenza e prevenzione delle discriminazioni.

Tra le principali novità sono previsti:

applicazione del CUG a tutto il Sistema Regione;
durata quadriennale del mandato;
modalità di nomina trasparenti;
attenzione all’equilibrio di genere e alle competenze specifiche;
istituzione dello Sportello di ascolto;
progetto “CUG in Tour” per favorire l’ascolto del personale nelle sedi territoriali;
valorizzazione degli strumenti digitali e delle attività di comunicazione.

Codice di comportamento e Codice etico

Con Deliberazione n. 68/15 del 31 dicembre 2025, la Giunta regionale ha approvato il nuovo Codice di comportamento del personale del Sistema Regione, degli enti pubblici vigilati e delle società partecipate dalla Regione Autonoma della Sardegna, insieme al nuovo Codice etico contro ogni forma di violenza, molestia e discriminazione.

Il Codice di comportamento definisce i doveri di diligenza, lealtà, imparzialità, correttezza e buona condotta cui è tenuto il personale, con l’obiettivo di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione della corruzione e il rispetto dell’interesse pubblico.

Il Codice etico costituisce uno strumento specifico di prevenzione e contrasto di qualunque forma di violenza, molestia, mobbing, straining, stalking occupazionale o discriminazione. Promuove comportamenti improntati a equità, rispetto, pari opportunità, collaborazione e correttezza, e individua le procedure di tutela e segnalazione, nel rispetto della riservatezza e della protezione da eventuali ritorsioni.

Documentazione

In allegato sono disponibili:

Deliberazione della Giunta regionale n. 57/4 del 5 novembre 2025 – Nuovo Regolamento del CUG;
Allegato alla Deliberazione n. 57/4 – Regolamento del Comitato Unico di Garanzia della Regione Autonoma della Sardegna;
Determinazione n. 881, prot. n. 16174 del 24 aprile 2026 – Ricostituzione del CUG;
Tabella composizione CUG;
Deliberazione della Giunta regionale n. 68/15 del 31 dicembre 2025 – Approvazione codice di condotta e codice etico;
Codice di comportamento del personale del Sistema Regione, degli enti pubblici vigilati e delle società partecipate;
Codice etico contro ogni forma di violenza, molestia e discriminazione

Informazioni e documenti sulle attività del C.U.G.

[2023] Piano Triennale di Azioni Positive dell’Agenzia Forestas 2023-2025 approvato con Delibera Commissariale n.1/2023 del 13 gennaio
[2022] Piano triennale azioni positive 2022-2024 approvato con Delibera commissariale 15/2022;
[2021] Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia dell'Agenzia Forestas approvato collegialmente nella riunione del 24 marzo 2021 come aggiornamento del precedente che faceva ancora riferimento all'ex-Ente Foreste
Codice di condotta per il contrasto alle discriminazioni e alle forme di violenza presso l’Ente Foreste della Sardegna [file .pdf] approvato con delibera commissariale n. 190 del 21.12.2015 [file .pdf] (vigente per Agenzia Forestas, subentrata all'Ente Foreste ex L.R. 8/2016 e s.m.i.)
[anno 2020] Piano Triennale Azioni positive 2020-2022 e relative SCHEDE SINTETICHE approvati con la Delibera Commissariale n. 5 del 13.01.2020
[anno 2015] Giornata di studio sul tema delle pari opportunità
Agenzia Forestas_bilancio di genere_2017 [in PDF ]

Indagine conoscitiva pari opportunità 2018

A valle dell’attuazione del Piano delle azioni positive 2016-2018 l’Agenzia FoReSTAS ha avviato un monitoraggio per conoscere le problematiche inerenti lo svolgimento dell’attività lavorativa e la ricorrenza di fenomeni di discriminazione o mobbing nell’ambiente di lavoro. Gli esiti del monitoraggio sono state utili a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2019-2021.

[Sintesi dei risultati, Dicembre 2018] ANALISI CONOSCITIVA SULLA SITUAZIONE DELL’AGENZIA SULLE PARI OPPORTUNITÀ E IL FENOMENO DEL MOBBING DICEMBRE 2018