Con la Delibera Commissariale n. 26 del 2022 il Commissario straordinario, pubblicata al termine dell'iter di controllo preventivo degli assessorati competenti, è stato approvato il Piano Triennale del fabbisogno di personale 2022-2024 dell’Agenzia Forestas ed approvata la modifica della dotazione organica.

MODIFICA DOTAZIONE ORGANICA

L’Agenzia, sentite le esigenze, in termini di risorse umane, espresse dai Direttori dei Servizi, come disposto dall’art.17 co.1 lett. d-bis del D. lgs. n. 165/2001, modifica la dotazione organica vigente - non limitandola alla distinzione per categorie o livelli - provvedendo a descrivere i profili professionali richiesti e orientandola verso figure professionali di più elevata specializzazione. La tabella che segue raccoglie la sintesi, per categorie, delle richieste di personale dei Servizi dell’Ente da cui si desume una dotazione ideale di 6.755 unità.

l numero dei presenti comprende il personale comandato (fuori dall'amministrazione) o in riassegnazione, con un’importante incidenza di circa il 10% dei presenti di categoria D, in prevalenza amministrativi, e 4 unità dirigenziali (n. 5 alla data di stesura del presente Piano) oltre il personale delle categorie inferiori. 

Da un primo confronto con l’attuale dotazione vigente si palesa, con particolare immediatezza, l’esigenza dell’incremento numerico del personale: tale richiesta impone tuttavia un ridimensionamento in ottemperanza al principio di neutralità finanziaria della rimodulazione sancito dall’art.6, co.3 del su citato d.lgs. n.165/2001.
L’Agenzia avrà, peraltro, possibilità di coprire i posti vacanti esclusivamente nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente, e indica nel Piano triennale, le risorse finanziarie destinate all'attuazione dello stesso, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente come disposto dal citato d.lgs. n.165/2001, art.6, comma 2.

L'attuale dotazione organica presenta numerose evidenti scoperture:

• oltre il 26% di scopertura del personale dirigenziale
• oltre il 43 % di scopertura del personale di cat. D
• quasi il 37% di scopertura del personale di cat. C
• il 28% di scopertura del personale di cat. B "operativa" (con previdenza agricola)

La nuova dotazione organica prevede:

• l'aumento di 37 unità del personale di cat. D
• la diminuzione di 55 unità di cat. C
• l'aumento di 21 unità di cat. B amministrativi
• la diminuzione di 6 unità di cat. B con previdenza agricola.

PIANO TRIENNALE

La nuova programmazione intende intraprendere, tra l’altro, il superamento delle evidenti criticità orientando le assunzioni, in particolare delle categorie C e D, verso un rafforzamento della struttura di supporto, quantitativamente inadeguata nei profili amministrativi, al fine di permettere un’efficiente gestione e amministrazione delle risorse e la corretta e puntuale osservanza degli adempimenti amministrativi a cui l’Ente è tenuto per Legge.