La Relazione annuale del Responsabile della prevenzione della Corruzione (anno 2014) è reperibile a questo link, ovvero navigando la sezione denominata "Corruzione" dentro Altri contenuti di Amministrazione Trasparente.
Sintesi dell'attuazione del Piano nel 2014
Le difficoltà incontrate nel corso del 2014 sono sintetizzabili in tre punti:
1. Complessità della struttura organizzativa dell'Ente Foreste unitamente alle carenze di organico nel personale dirigente, quadri ed impiegati; inadeguatezza del sistema informativo e scarsa flessibilità dell'organizzazione;
2. Non ottimale coordinamento con altri strumenti di programmazione, in particolare con il Piano della Performance, formalmente collegato, ma predisposto da altra struttura dirigenziale ed approvato in un momenti diversi;
3. Mancata attribuzione di una minimale struttura di supporto al R.A.C., fatto che conferirebbe maggiore autonomia ed indipendenza a vantaggio della tempestività e dell’efficacia dell’azione e dell'adozione degli atti di impulso e dei controlli necessari.