La stagione di rinnovamento dell'Ente Foreste prosegue. In coerenza col complesso processo che coinvolge l'intero sistema regionale è necessario un mutamento nelle attività di competenza e nei rapporti con il territorio e i suoi attori. Con l'intento di supportare l'Ente in questa fase di formazione e di sviluppo organizzativo nasce il "Progetto Sa Tirìa".

Coadiuvato da Elea sotto il patrocinio dell'Assessorato del Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale della Regione Sardegna, "Sa Tirìa" si pone gli obiettivi di:
- aggiornare le competenze del personale dell'Ente, in modo congruo alla missione ed ai compiti attribuiti;
- sviluppare professionalità in grado di orientare l'azione dell'Ente in coerenza con le strategie regionali e con la nuova programmazione (generale e di settore forestale);
- adeguare le metodologie e le tecniche di cui l'Ente si serve per la propria azione, allineandole con quelle utilizzate nelle realtà di eccellenze italiane ed europee del settore;
- individuare e implementare le strategie organizzative per elevare la qualità degli interventi;
- migliorare il senso di appartenenza del personale a tutti i livelli.

Al fine di realizzare gli obiettivi il Progetto è caratterizzato da tre interventi.

Intevento 1: "Affiancamento consulenziale all'ufficio formazione"
L'obiettivo è quello di supportare la progettazione organizzativa, la creazione e lo sviluppo dell'Ufficio Formazione all'interno dell'Ente. Dotare l'Ente di professionalità in grado di gestire al meglio le funzioni associate alla gestione strategica delle risorse umane, con particolare riguardo alla pianificazione e progettazione formativa, alla gestione delle attività di formazione ed alla valutazione delle stesse..
Tale obiettivo prevede le seguenti azioni:
- accompagnamento al Servizio del Personale per lo sviluppo del costituendo Ufficio Formazione;
- definizione e attuazione di un programma di formazione dei formatori rivolto al personale del costituendo Ufficio Formazione.
Saranno coinvolte circa 40 untià tra dirigenti, quadri direttivi e funzionari dell'Ente Foreste.

Intervento 2: "Piano di formazione tecnico-specialistica e Piano di formazione trasversale dell'Ente Foreste"
Gli obiettivi sono:
- aggiornare le competenze tecnico-specialistiche del personale dell'Ente, elevare le professionalità interne, superare le disomogeneità organizzative e territoriali, fornire strumenti per l'avvio di un percorso di aggiornamento continuo;
- sviluppare competenze trasversali comuni alle famiglie professionali dell'Ente al fine di migliorare l'integrazione organizzativa, i processi comunicativi, la qualità dl lavoro e dei servizi.
Tale obiettivo prevede le seguenti azioni:
- rilevazione delle esigenze ed opportunità formative e redazione di un report del fabbisogno formativo;
- sviluppo del Piano della formazione tecnico-specialistica e trasversale dell'Ente;
- attuazione degli interventi relativi ai due Piani.
Saranno coinvolte da 400 a 500 unità dell'Ente Foreste.

Intervento 3: "Laboratori di formazione per l'innovazione"
L'obiettivo è quello di individuare soluzioni tecniche ed organizzative per innovare ambiti problematici dell'azione dell'Ente.
Tale obiettivo prevedo come azione la progettazione e la realizzazione di specifici laboratori.
Saranno coinvolte da 15 a 30 unità per laboratorio.