Servizio del Personale

Codice Univoco ufficio Fatturazione Elettronica: FLL6IW

Direttore del Servizio

Compiti del Servizio

Il Servizio svolge le funzioni relative alla gestione del rapporto di lavoro del personale dipendente e dirigente dell'Agenzia, a partire dalla sua costituzione e sino alla sua cessazione. Cura la gestione giuridica ed economica del personale della Direzione Generale. Coordina i Servizi Territoriali nella gestione amministrativa del personale assegnato al fine di garantire uniformità di trattamento economico/giuridico di tutto il personale. Coadiuva il Direttore Generale nella predisposizione degli atti di gestione del personale di competenza del medesimo. Coordina lo sviluppo delle paghe e degli adempimenti connessi. Cura la gestione della dotazione organica, le procedure di reclutamento e la formazione, ad esclusione di quella obbligatoria ai sensi del D. Lgs. n. 81 del 2008 in capo al datore di lavoro. Fornisce il necessario supporto nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione decentrata. Collabora e supporta il Direttore Generale nei tavoli istituzionali nelle materie di competenza del Servizio. Supporta i Servizi Territoriali e Centrali nelle tematiche di competenza.

Modulistica del servizio

Vai alla pagina della modulistica per il personale dell'agenzia Forestas

È articolato in tre settori di livello sub-dirigenziale.

Organizzazione ed articolazione degli Uffici

1) Settore reclutamento e trattamento giuridico

Responsabile: Sanna Mirella

Cura le procedure selettive e concorsuali finalizzate all’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato e le procedure selettive riservate mediante convenzione e avviamento numerico ai sensi della 68/1999.
Gestisce i processi relativi ai trasferimenti di personale tra servizi dell’Agenzia, alle assegnazioni del personale tra le amministrazioni del Sistema Regione, alle procedure di comando e mobilità esterna al Sistema Regione.
Gestisce gli istituti contrattuali relativi all’orario di lavoro e alla gestione delle assenze (aspettative, permessi, congedi ecc.), garantendo il rispetto delle disposizioni normative e contrattuali di riferimento e assicurando a tutte le strutture dell’Agenzia le interpretazioni e le informazioni applicative, al fine di perseguire omogeneità nei comportamenti e monitorare l’applicazione degli accordi, in modo da garantire il puntuale adempimento degli obblighi assunti.
Cura il monitoraggio delle prerogative sindacali. Supporta gli organi di vertice nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali

2) Settore trattamento economico e previdenziale

Responsabile: Mariangela Siddu

Cura l'attribuzione del trattamento economico fondamentale e accessorio del personale e degli organi di amministrazione e di controllo.
Coordina lo sviluppo degli stipendi ed elabora direttamente quelli del personale dei Servizi Centrali, assicurando altresì la gestione dei relativi adempimenti fiscali, previdenziali, assistenziali ed assicurativi; predispone la Certificazione Unica del reddito da lavoro dei dipendenti e assimilati e cura la gestione dei modelli 730 nei quali l’Agenzia è indicata come sostituto d’imposta.
Mantiene i rapporti con gli istituti previdenziali e assistenziali per le materie di competenza.
Cura gli aspetti previdenziali conseguenti la cessazione del rapporto di lavoro e predispone gli atti relativi alla risoluzione del rapporto di lavoro, al trattamento pensionistico e alla liquidazione della pensione e del trattamento di fine rapporto.
Gestisce la previdenza integrativa

3) Settore programmazione, monitoraggio e formazione

Responsabile: Olianas Anastasia

Supporta la programmazione del reclutamento e la definizione del Piano triennale di fabbisogno del personale.
Monitora la spesa del personale e trasmette i dati ai competenti enti, anche in occasione delle annuali asseverazioni debiti crediti; provvede alla compilazione del Conto Annuale del Personale e della Relazione allegata.
Predispone i provvedimenti amministrativi relativi alla gestione dei capitoli di bilancio (di entrata e di spesa) relativi al personale, comprese le dichiarazioni Irap e 770 con il necessario raccordo con il servizio Contabilità e Bilancio.
Provvede alla costituzione dei fondi di posizione e di rendimento del personale e del fondo di risultato della dirigenza, e fornisce supporto tecnico nella gestione dei medesimi.
Gestisce la formazione del personale, ad esclusione di quella ex obbligatoria ai sensi del D.Lgs n.81 del 2008, attraverso la rilevazione dei fabbisogni, la progettazione degli interventi, il reperimento delle risorse.
Cura l’accesso agli atti adottati dal Servizio, nonché gli adempimenti di pubblicazione degli stessi.
Cura il rapporto con il Responsabile Protezione Dati per assicurare e monitorare la conformità dei dati personali trattati dal Servizio al Regolamento UE n.679/2016 e al D.Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii.
Gestisce i procedimenti disciplinari e monitora il contenzioso sul lavoro, gestito dall’avvocatura dell’Agenzia.