O.I.V.

Ultimo aggiornamento: 
03/05/2019
OIV

L'Organismo indipendente di valutazione della performance è istituito dal decreto legislativo 150 del 27 ottobre 2009 e sostituisce i servizi di controllo interno, previsti dal decreto legislativo 286 del 30 luglio 1999.

Componente esterno monocratico:

dott. Santo Ciccarelli

Compiti dell'OIV

L'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV), istituito dall'Agenzia Forestas ai sensi dell'art.14 del D.Lgs. n. 150/2009, è un organismo di controllo monocratico con un componente nominato con delibera dell'Amministratore Unico, selezionato fra candidati con idonea professionalità, dirigenti esterni all’Amministrazione.

All'O.I.V. l’Agenzia Forestas affida i seguenti compiti:

  • supportare l’organo politico-amministrativo nella definizione degli obiettivi strategici, favorendone il coordinamento, e nella individuazione delle responsabilità per gli obiettivi medesimi;
  • esercitare le attività di controllo strategico e riferire, in proposito, direttamente all’organo di indirizzo politico-amministrativo;
  • monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
  • validare la relazione sulla performance, redatta ai sensi dell’articolo 10 del D. Lgs n.150, e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;
  • garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D. Lgs n.150, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  • proporre, sulla base del sistema di misurazione, trasparenza e valutazione, all’organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice (Direttore Generale) e l’attribuzione ad essi dei premi;
  • verificare la corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione di cui all’articolo 13 del D. Lgs n.150;
  • promuovere e attestare l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza ed all'integrità;
  • verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

Documenti correlati e Archivio:

Regolamento sulle modalità di costituzione e funzionamento dell’O.I.V. dell’Ente Foreste [file .pdf] approvato con delibera Delibera n. 139 del 30.09.2015 [file .pdf]
 

Dati relativi ad assunzione di altre cariche o incarichi con oneri a carico della finanza pubblica